Ya te lo dije

 Buenos a tod@s,

 se que hace tiempo que no escribo pero creo que ya va siendo hora de hacer algo más.

Hace un año o dos, tuve una discusión con un par de compañeros de trabajo sobre si ciertos papeles (aun trabajamos con paeles) debian guardarse o no en los expedientes. Ellos defendían que no, que no hacía falta, que teniendo las cosas en electrónico sobraba el papel; que no debíamos hacerlo. Por mi parte mi postura era clara; la ley y la rotación laboral mandan.

Me explico. Si la ley te dice que has de guardar ciertas cosas en papel en los expedientes lo haces. Mientras no salga otra ley que diga lo contrario, has de hacerlo. Da igual si tu consideras una cosa u otra. Las corrientes de consideraciones varian como el viento en un día de tormenta.

Por otro lado la rotación laboral. Desgraciadamente en mi profesión la rotación laboral es enorme. Estamos unos pocos que por una u otra razón hemos decidido quedarnos aquí pero el resto... rotan cada cierto tiempo. Y eso es lo que mis compañeros no veían; ¿Que ocurre con la documentación electrónica de una persona que se va de la empresa? Pues sencillo, que si nadie se preocupa de recuperarla, se pierde.

Y eso me lleva al momento actual. Hace nada, a una compañera le han pedido un informe de documentación de hace 11 años y oh! Sorpresa... las personas que en aquellos momentos estaban en estos puestos pensaban como yo y gracias a ello lo ha podido hacer.

Cuando me he enterado, me ha dicho que fijate, que quien se lo iba a decir, que quien le iba a decir que le iban a pedir eso y ahora aboga por guardar todos los papeles en sus correspondientes expedientes.

 No te lo diré a la cara, ya que no merece la pena, pero YA TE LO DIJE!!!!

 Nos vemos en los bares